Работающий студент сегодня не редкость. Некоторые студенты вынуждены начинать трудовой путь еще в период обучения в ВУЗе исключительно по причине нехватки средств.

1. Трудовой Договор Со Школьником
2. Образец Трудового Договора Со Школьником

Apr 26, 2017 - 63 ТК РФ, устанавливающей возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Согласно названной статье возрастные. Срочный трудовой договор – это один из типов соглашений, заключаемых на обусловленный. Из этой статьи вы узнаете: • Особенности заключения трудового договора со студентом • Как оформлять трудовой договор со студентом? Какие документы нужны для оформления трудового договора со студентом?

Другие, совмещая работу и учебу, накапливают необходимый опыт, благодаря которому после окончания ВУЗа найти работу будет гораздо проще. Но бухгалтера предприятия, конечно же, больше всего интересует не мотив студента для трудоустройства. На первый план выходит другой вопрос: какие особенности приема на работу и организации труда студентов предусмотрены законодательством? Итак, давайте разберемся, что нужно знать работодателям, чтобы соблюсти все требования действующих нормативно-правовых актов относительно порядка трудоустройства студентов. Документы статьи КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

НКУ — Налоговый кодекс Украины от г. Закон об отпусках — Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. Закон о высшем образовании — Закон Украины «О высшем образовании» от г. Закон о занятости — Закон Украины «О занятости населения» от г. Порядок № 634 — Порядок, продолжительность и условия предоставления ежегодных отпусков работникам, обучающимся в высших учебных заведениях с вечерней и заочной формами обучения, где учебный процесс имеет свои особенности, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 28.06.97 г.

Инструкция № 58 — Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. Право студентов, обучающихся в высших учебных заведениях (далее — ВУЗ), на трудовую деятельность в свободное от обучения время предусмотрено ст. 54 Закона о высшем образовании. Кроме того, не ограничивает права студентов на труд, а значит, дает им равные со всеми остальными гражданами Украины права, и КЗоТ. Таким образом, действующее законодательство не запрещает работодателям при желании принимать на работу студентов ВУЗов независимо от формы их обучения. При этом работники-студенты в трудовых правоотношениях имеют все те же права, которыми пользуются остальные работники.

В то же время в отношении некоторых условий организации и оплаты труда студенты пользуются рядом льгот и гарантий, которые законодательством предоставлены этой категории работников. Рассмотрим главные особенности организации трудовых отношений между работодателем и работником-студентом. Заключение трудового договора со студентом Трудовые отношения со студентами, впрочем, как и с остальными работниками предприятия, оформляются путем заключения трудового договора. Устраиваясь на работу, студент подает работодателю заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия, а также следующие документы: — документ, удостоверяющий личность (как правило, паспорт, а при его отсутствии — свидетельство о рождении); — трудовую книжку (если данное предприятие будет основным местом работы студента), кроме случаев, когда студент поступает на работу впервые (подробнее см. 39); — документ об образовании или профессиональной подготовке (при его наличии); — документ о состоянии здоровья (в случаях, предусмотренных законодательством, например, при приеме на работу лиц моложе 18 лет.

или при приеме на работы, связанные с производством продуктов питания и т. Напомним, что согласно требованиям ст. 191 КЗоТ все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Кроме перечисленных документов, студент, который устраивается на работу, предоставляет: — свидетельство об общеобязательном государственном социальном страховании (при его наличии); — справку органа государственной налоговой службы о присвоении идентификационного номера (регистрационного номера учетной карточки плательщика налогов), кроме лиц, которые по религиозным или другим убеждениям отказались получить идентификационный номер (о чем имеют соответствующую отметку в паспорте); — документ воинского учета (для военнообязанных и призывников). Предоставление перечисленных документов не предусмотрено КЗоТ, однако на необходимость их наличия у предприятия-работодателя указывают другие нормативные акты. После получения от студента всех необходимых документов с ним заключается трудовой договор и оформляется приказ (распоряжение) о приеме на работу., с которым работник должен быть ознакомлен под роспись ( ст. Вместе с тем следует помнить, что трудовой договор считается заключенным и в том случае, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Со студентом может быть заключен как срочный (например, на период каникул), так и бессрочный трудовой договор. Также студент может быть принят на сезонную или временную работу. Как правило, при оформлением трудовых договоров со студентами у работодателей возникают три вопроса: — в какой форме следует заключить трудовой договор: в письменной или в устной; — является ли предприятие основным местом работы студента или местом работы по совместительству; — возможно ли в трудовом договоре со студентом установить испытательный срок. Форма трудового договора. Как известно, в общем случае трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. А вот при заключении трудового договора с несовершеннолетними лицами выбора нет — договор должен быть заключен только с соблюдением письменной формы ( ст. 6 Семейного кодекса Украины от г.

№ 2947-III несовершеннолетним считается ребенок в возрасте от 14 до 18 лет. Поэтому если на работу принимают студента в возрасте до 18 лет, то с ним трудовой договор должен быть заключен исключительно в письменной форме. Форму трудового договора со студентами старше 18-летнего возраста предприятие может выбирать по своему усмотрению. Основное место работы или совместительство. Вопрос о том, как оформлять студентов: на основное место работы или на работу по совместительству, уже много лет волнует потенциальных работодателей. Дело в том, что согласно ч.

4 Закона о занятости. лица, обучающиеся на дневной форме в высших учебных заведениях и совмещающие обучение с работой, относятся к занятому населению. Отсюда некоторые делают ошибочный вывод о том, что основное место «работы» студента — ВУЗ, а на предприятии он может быть оформлен только на условиях совместительства. До г., даты вступления в силу нового Закона о занятости, аналогичная норма содержалась в п.п.

1 Закона Украины «О занятости населения» от 01.03.91 г. В действительности же ситуация складывается иначе. Совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условия трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии. Однако отношения между ВУЗом и студентом не являются трудовыми отношениями, а потому обучение, пусть даже и на дневной форме, не является основным местом работы студента. Пункт 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста, Минфина от 28.06.93 г. Таким образом, оформление трудовых отношений со студентом независимо от формы обучения (дневная, вечерняя, заочная, экстернатная, дистанционная) осуществляется путем заключения трудового договора как по основному месту работы, а не по совместительству (конечно же, при условии, что студент не имеет еще одного места работы уже на другом предприятии).

К выводу о том, что работа по трудовому договору лиц, которые совмещают ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях, пришел и Пленум ВСУ в п. 14 постановления от 24.12.99 г. Кроме того, аналогичную точку зрения высказывали и Государственный департамент надзора за соблюдением законодательства о труде Минтруда в письме от г. № 013-1229-22, а также Минтруда в письмах от г. № 09-503, от г.

№ 66/06/186-07 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2007, № 42. Испытательный срок в трудовом договоре. Напомним, что право работодателя устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора с работником предусмотрено ст. Исключение составляют отдельные категории работников, перечисленные в ч. 26 КЗоТ, при приеме на работу которых испытание не устанавливается. В частности, нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, молодых специалистов после окончания ВУЗов, а также инвалидов.

Обратите внимание: на наш взгляд, ограничение на установление испытания молодых специалистов после окончания ВУЗов не касается студентов этих заведений. Таким образом, студенты могут быть приняты на работу с установлением испытательного срока на общих основаниях, при условии, что такой студент уже достиг 18-летнего возраста и не является инвалидом. Кроме того, работодатель не вправе устанавливать испытательный срок при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (если ребенок нуждается в домашнем уходе согласно медицинскому заключению — до шести лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, отцов, воспитывающих детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов (попечителей), приемных родителей. Такой вывод можно сделать на основании положений ст. 184 КЗоТ и ст. 186 1 КЗоТ, согласно которым собственник не вправе уволить перечисленные категории граждан по собственной инициативе.

А увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок считается увольнением по инициативе работодателя. Ну и, наконец, не устанавливается испытание при приеме студентов на сезонные работы ( п. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах» от 24.09.74 г. № 310-IX ) и временные работы ( п. 4 Указа Президиума Верховного Совета СССР «Об условиях труда временных рабочих и служащих» от 24.09.74 г. И еще несколько важных моментов, о которых следует помнить работодателям, трудоустроившим несовершеннолетних студентов. Во-первых, согласно ст.

190 КЗоТ запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах. Запрещается также привлекать несовершеннолетних лиц к подъему и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних, утвержден приказом Министерства здравоохранения Украины от 31.03.94 г. Предельные нормы подъема и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 22.03.96 г.

Во-вторых, все предприятия, использующие труд несовершеннолетних работников, должны вести специальный учет работников моложе восемнадцати лет с указанием даты их рождения ( ст. При этом конкретные правила организации такого учета законодательство не устанавливает, поэтому форму его ведения предприятия определяют самостоятельно. Оформление трудовой книжки студента Напомним, что согласно ст. 48 КЗоТ и повторяющему ее положения п. 1.1 Инструкции № 58 трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Как мы выяснили выше, если студент работает только на одном предприятии, то такое предприятие является его основным местом работы. А раз так, то в обязанности предприятия-работодателя входит ведение трудовой книжки такого работника. При этом сама трудовая книжка должна храниться на предприятии. Что касается заполнения трудовой книжки студента, то тут применяются общие правила.

То есть запись о приеме работника в трудовую книжку вносится ответственным лицом после издания соответствующего приказа (распоряжения) не позднее недельного срока. Причем запись в трудовой книжке должна точно соответствовать тексту приказа. С этой записью работник должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке по форме № П-2 ( п.

2.5 Инструкции № 58 ). Подробнее о порядке заполнения трудовых книжек можно прочитать в газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2012, спецвыпуск № 3. Кроме того, если работник-студент проработает на предприятии до окончания ВУЗа, в его трудовую книжку нужно будет внести запись о времени его обучения.

Такая запись в трудовую книжку вносится на основании п. 2.18 Инструкции № 58, в соответствии с которым в трудовые книжки по месту работы отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов вносятся сведения о времени обучения в ВУЗах (включая и время работы в студенческих лагерях, на производственной практике и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики) и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре. Обратите внимание: как предусмотрено последним абзацем п. 2.18 Инструкции № 58, указанная запись вносится в трудовую книжку работника до внесения сведений о работе на данном предприятии. Однако, на наш взгляд, такой порядок внесения записей в трудовую книжку будет соблюден, только если физическое лицо трудоустраивается на предприятие по окончании обучения.

В рассматриваемом нами случае (когда предприятие принимает на работу студента, не закончившего обучение в ВУЗе) такой порядок соблюсти не получится. Запись о времени обучения появится только после окончания ВУЗа и будет следовать за записью о приеме на работу. И еще один принципиальный момент. На наш взгляд, сведения о времени обучения работающему студенту в трудовую книжку вносит именно предприятие-работодатель, а не ВУЗ. Ведь согласно Условиям приема в высшие учебные заведения Украины в 2013 году, утвержденным приказом Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины от г. № 1244, предоставление трудовой книжки при поступлении в ВУЗ на дневную (очную) форму обучения не предусмотрено (так же, как и аналогичными документами за предыдущие годы). Нет также указания на необходимость ведения ВУЗами трудовых книжек на студентов и в Инструкции № 58.

Конечно же, в связи с этим можно вспомнить требования п. 2.16 Инструкции № 58, согласно которому для студентов, слушателей курсов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов, которые имели трудовые книжки до поступления в учебное заведение (научное учреждение), запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) ВУЗов вносят такие учебные заведения. Однако, по нашему мнению, эта норма работает для тех студентов, которые на момент окончания ВУЗа не работают и трудовая книжка у них находится на руках. У работающих же студентов трудовые книжки хранятся у работодателя, а значит, и запись об обучении следует делать такому работодателю. Режим работы студентов Продолжительность рабочего времени студента, которая будет предусмотрена при заключении с ним трудового договора, зависит от формы обучения такого студента и его возраста. Если студент обучается на дневной или вечерней форме обучения, то выполнять свои трудовые обязанности он сможет только в свободное от обучения время (например, вечером/утром или в выходные дни, а также в период каникул). В связи с этим трудовые договоры со студентами, как правило, оформляют на условиях неполного рабочего времени, применение которого регламентируется ст.

При этом неполное рабочее время для студента может устанавливаться в различных вариантах: — неполный рабочий день, т. Уменьшение продолжительности ежедневной работы; — неполная рабочая неделя, т.

Уменьшение количества рабочих дней в неделю при нормальной продолжительности рабочего дня; — сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели. Выбор того или иного варианта неполного рабочего времени осуществляется по согласованию между работником-студентом и работодателем. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников, а оплата труда в этом случае осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ( ч.

Если же студента принимают на работу только на период каникул, то целесообразно заключить с ним срочный трудовой договор. В то же время нужно отметить: ни один нормативно-правовой акт не запрещает принимать студентов, учащихся на дневной форме обучения, на работу на условиях полного рабочего времени. Этот вопрос в каждом конкретном случае решается по согласованию между студентом и работодателем в зависимости от возможностей студента совмещать работу и учебу.

Студентам заочной, дистанционной и экстернатной формы обучения сочетать работу и учебу гораздо проще и они, как правило, устраиваются на работу на условиях полного рабочего времени. Хотя, конечно же, и в этом случае по согласованию между студентом и работодателем трудовой договор может быть оформлен на описанных выше условиях неполного рабочего времени.

Кроме формы обучения, при приеме на работу студента следует учитывать также его возраст. Ведь нормальная продолжительность рабочего времени не выше 40 часов в неделю установлена для взрослых работников старше 18 лет. А вот для несовершеннолетних работников в возрасте от 16 до 18 лет ст. 51 КЗоТ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что время, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности, сокращается, но работник имеет право на оплату труда в размере полной тарифной ставки, оклада.

Кроме того, с целью охраны здоровья несовершеннолетних, работников моложе 18 лет запрещается привлекать к ( ст. 192 КЗоТ ): — ночным работам, т. К работе в период с 22 часов до 6 часов; — сверхурочным работам, т.

К работе по окончании рабочего дня установленной продолжительности; — работе в выходные дни, т. В те дни, которые по графику работы несовершеннолетнего лица являются для него выходными.

Предоставление отпусков работникам-студентам Основной ежегодный отпуск. При предоставлении основных ежегодных отпусков совершеннолетним работникам-студентам следует руководствоваться теми же нормами и правилами, которые действуют в отношении остальных работников предприятия. То есть в общем случае продолжительность ежегодного основного отпуска совершеннолетних работников-студентов должна быть не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год. А вот если предприятие трудоустроило несовершеннолетнего студента, то следует помнить, что такие лица пользуются правом на отпуск большей продолжительности. Так, на основании ст. 75 КЗоТ и ст.

6 Закона об отпусках лицам в возрасте до 18 лет ежегодный основной отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день. Кроме того, несовершеннолетние студенты имеют право на ряд других льгот в «отпускной» сфере: — ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам предоставляются в удобное для них время; — в первый год работы отпуск полной продолжительности (а не пропорционально отработанному времени) может быть предоставлен по заявлению работника до наступления шестимесячного срока непрерывной работы на данном предприятии; — отпуск несовершеннолетним работникам должен предоставляться ежегодно. Непредоставление в течение рабочего года ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет запрещается. Напомним, что для взрослых работников нарушением законодательства является непредоставление им ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд; — замена всех видов отпусков, предоставляемых несовершеннолетним, денежной компенсацией не допускается (кроме случаев увольнения). Учебный отпуск.

В соответствии со ст. 202 КЗоТ работодатели обязаны создавать своим работникам, которые параллельно с работой обучаются в учебных заведениях, все необходимые для этого условия. Для реализации этой нормы КЗоТ ст. 216 Кодекса, а также ст.

15 Закона об отпусках предусмотрена обязанность работодателей предоставлять своим работникам отпуск в связи с обучением в ВУЗах, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре (далее — учебный отпуск). Такой отпуск предоставляется работникам, которые успешно обучаются без отрыва от производства в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения. Обратите внимание: оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Предоставление оплачиваемых отпусков по месту работы по совместительству (если студент имеет несколько мест работы) действующим законодательством не предусмотрено (см. Письма Минтруда от г. № 713/19/71-07 и от г.

№ 5305/0/14-08/06 // «Налоги и бухгалтерский учет», 2008, № 65). Дополнительный учебный отпуск предоставляется только успешно обучающимся работникам и не может быть предоставлен работникам, которые имеют низкую успеваемость, а также для ликвидации академзадолженности. Подтверждением успешности обучения работника, в том числе и отсутствия у него академзадолженности, является справка-вызов на сессию, предоставляемая ВУЗом (см.

Трудовой Договор Со Школьником

Письмо Минсоцполитики от г. № 2/13/116-13 ). При этом требования предприятия относительно получения от учебного заведения после завершения сессии каких-либо других справок об отсутствии за работником-студентом академзадолженности или о возврате на предприятия второй отрезной части справки-вызова являются неправомерными. Продолжительность учебного отпуска установлена ст. 216 КЗоТ и ст. 15 Закона об отпусках и зависит от уровня аккредитации ВУЗа, курса обучения, формы обучения, а также от цели учебного отпуска (см.

«Налоги и бухгалтерский учет», 2013, спецвыпуск № 4,. Заметим также, что согласно ст. 219 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязаны оплачивать работникам, обучающимся в ВУЗах с вечерней и заочной формами обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно один раз в год в размере 50% стоимости проезда. При этом указанная норма применяется в случае поездки работника на установочные занятия, для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов. В таком же размере осуществляется оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.

Дополнительно к отпускам в связи с обучением, предусмотренным ст. 15 Закона об отпусках, работникам предприятия, успешно обучающимся на вечерней и заочной формах обучения в ВУЗах всех уровней аккредитации, у которых учебный план имеет свои особенности, предоставляются также отпуска, продолжительность которых установлена Порядком № 634. Перечисленные выше отпуска предоставляются работникам-студентам на основании заявления о предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением и справки-вызова учебного заведения на сессию. Подробнее о порядке оформления, а также об особенностях предоставления и оплаты учебных отпусков см. В газете «Налоги и бухгалтерский учет», 2013, спецвыпуск № 4.

Увольнение работника-студента Трудовой договор со студентом можно расторгнуть на тех же основаниях, что и со всеми прочими работниками предприятия. То есть уволить работника-студента можно: — по соглашению сторон ( п. 36 КЗоТ ); — по истечении срока действия срочного трудового договора ( п. 36 КЗоТ ); — по инициативе работника ( ст. 38, 39 КЗоТ ); — по инициативе собственника или уполномоченного им органа ( ст. 40, 41 КЗоТ ); — на других основаниях, предусмотренных КЗоТ. Подробно процедура увольнения работников на основаниях, предусмотренных КЗоТ, описывалась в специальном тематическом номере газеты «Налоги и бухгалтерский учет», 2011, № 48.

Вместе с тем увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе собственника имеет свои особенности, которые установлены ст. 198 КЗоТ, согласно которой увольнение работников моложе 18 лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, кроме соблюдения общего порядка увольнения, только по соглашению с районной (городской) службой по делам детей. При этом увольнение на основаниях, указанных в пп. 40 КЗоТ, осуществляется только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.

Несоблюдение требований ст. 198 КЗоТ при увольнении несовершеннолетнего работника может квалифицироваться как увольнение без законных оснований, что влечет за собой его восстановление на прежней работе. Наряду с общими основаниями расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником может произойти на основании ст.

Согласно указанной статье родители, усыновители и попечитель несовершеннолетнего, а также государственные органы и служебные лица, на которых возложены надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, имеют право требовать расторжения трудового договора с несовершеннолетним, в том числе и срочного, если продление его действия угрожает здоровью несовершеннолетнего или нарушает его законные интересы. При увольнении студента по основаниям, предусмотренным в п.

40 КЗоТ, ему должно быть выплачено выходное пособие на основании и в размерах, предусмотренных ст. Кроме того, независимо от причин увольнения студенту выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного основного и дополнительного отпуска. Вот и все существенные особенности организации трудовых отношений со студентами, которые следует знать каждому потенциальному работодателю.

И, конечно же, в одном из следующих номеров нашей газеты мы обязательно напомним вам основные нюансы оплаты труда — работников-студентов, а также индексации их заработной платы.

На вопросы отвечали Е.Ю. Забрамная, юрист, к. ю. н., А.К. Ковязин, юрист Принимаем на работу подростка Многие школьники стремятся подзаработать. И если в компании есть вакансии, не требующие специального образования и опыта работы, то на них вполне можно принять подростков, то есть лиц от 14 до 18 лет. Однако у работодателей часто возникают вопросы, можно ли принять подростка на ту или иную работу, как правильно оформить с ним трудовые отношения, какие льготы предоставлять.

На самые интересные вопросы наших читателей вы найдете ответы ниже. При приеме на работу подростка требуйте от него дополнительные документы.

Возраст под­рост­ка Сов­ме­ща­ет ли учебу с работой Документы, необходимые для приема на работу От 16 до 18 лет Неважно Те же документы, что и от совершеннолетнег о, то есть:. паспорт;.

трудовая книжка и «пенсионное» свидетельство (если подросток раньше работал). Мясоедов, г. Москва Наш ресторан в ближайшее время открывает летние веранды. Поэтому нам потребуются новые официанты, которых мы подумываем набрать из числа старшеклассников и студентов, находящихся на каникулах. Сколько часов в день такие работники могут трудиться в период каникул и как нужно оплачивать их труд?: Все зависит от возраста ребят, которых вы будете принимать на работу. Если это школьники и студенты младших курсов в возрасте от 14 до 18 лет, то они являются несовершеннолетними. Таким работникам нужно устанавливать сокращенное рабочее врем я.

Но и платить им нужно пропорционально отработанному времени, обязанности доплачивать им до полного оклада (тарифной ставки) взрослого работника у работодателя не т. Вот допустимая продолжительность рабочего времени для подростков разных возрастов. Возраст Продолжительность рабочей недели Продолжительность ежедневной работы (смены) От 16 до 18 лет Не более 35 часов Не более 7 часов в день До 16 лет Не более 24 часов Не более 5 часов в день Для несовершеннолетних учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать половины их «возрастных» норм, указанных в таблиц е. В итоге продолжительность ежедневной работы составляе т:. для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 4 часов в день;.

для работников в возрасте до 16 лет — не более 2,5 часа в день. Мнение заместителя директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной по вопросу о продолжительности рабочего времени несовершеннолетних в период каникул смотрите: 2010, № 3, с. 64 Причем, как следует из разных нормативных правовых актов, принятых по вопросам образования, понятие «учебный год» охватывает не только период непосредственно учебы, но и период всех без исключения каникул, в том числе и летни х;;;. Однако, по мнению Минздравсоцразвития России, если несовершеннолетний работает в период летних каникул, то ему можно не уменьшать «возрастную» норму рабочего времени вдвое. А еще помните, что несовершеннолетних запрещено привлекать к ночной работ е, поэтому после 22.00 ваши официанты должны идти домой. Трудовой договор подростка — «особенный». Шевердяев, г. Москва Есть ли какие-то особые положения, которые нужно прописать в трудовом договоре несовершеннолетнего? Или его трудовой договор ничем не отличается от договора взрослого работника?: При составлении трудового договора с несовершеннолетним нужно учитывать ряд моментов:.

несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работ у;. ему устанавливается сокращенное рабочее время (об этом мы рассказали выше). И условие о режиме рабочего времени подростка необходимо включить в трудовой догово р;.

если вы прописываете в трудовом договоре для подростка нормы выработки, то не забудьте, что «взрослые» нормы выработки надо уменьшить (пропорционально тому, как сокращается рабочее время подростка в сравнении с рабочим временем совершеннолетнего);. условие о зарплате нужно формулировать исходя из того, что подростку-повременщику оплачиваются только фактически отработанные им часы. Например, у вас оклад по должности установлен (в штатном расписании или локальном положении об оплате труда) исходя из полной нормы рабочего времени взрослого работника, то есть исходя из 40-ча­совой рабочей недел. Если вы принимаете подростка на эту должность, то пропишите в его трудовом договоре, что оплата его труда производится из этого оклада.

Тогда вы будете ему платить пропорционально установленной ему продолжительности рабочего времен. / условие / Подросток принят на работу, оклад по которой — 20 000 руб.

Продолжительность рабочего времени подростка — 24 часа в неделю. В июне 2011 г.

Он отработал 100,8 часа. / решение / Рассчитаем зарплату подростка в июне 2011 г. Норма рабочего времени в июне 2011 г. — 168 часов (при 40-ча­совой рабочей неделе).

Соответственно, стоимость 1 часа работы — 119,05 руб. Тогда зарплата подростка за июнь 2011 г. Составит 12 000 руб. Внимание С несовершеннолетним нельзя заключить трудовой договор о работе по совместительств. Если же вы хотите платить подростку в месяц определенную сумму, например 20 000 руб., то в трудовом договоре просто напишите, что зарплата за полностью отработанную установленную ему норму рабочего времени составляет 20 000 руб.

Срочный трудовой договор возможен с подростком-очником. Полетаева, г. Гатчина Можно ли заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор на период летних каникул?: Нет, если только вы не берете подростка на временную работ. Но можно заключить срочный трудовой договор по соглашению с ним, если:. подросток учится по очной форме;.

ваша компания (предприниматель) относится к субъектам малого предпринимательства. В этом случае численность работников не должна превышать 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 челове. Медосмотр при приеме на работу подростка неизбежен. Петрова, г. Петрозаводск Всегда ли нужно направлять подростка на предварительный медосмотр? Или он обязателен только при приеме на тяжелые и вредные работы?: Несовершеннолетних в принципе нельзя принимать на тяжелые и вредные работ ы;.

Поэтому в такой ситуации вопрос с медосмотром даже не возникает. В остальных случаях работодатель обязан направить подростка на предварительный медосмотр, а подросток обязан такой медосмотр пройти. И это не зависит от характера работ ы,.

Кто оплатит медосмотр? Негода, г. Красноярск В каком порядке несовершеннолетний при приеме на работу должен проходить предварительный медосмотр и кто его оплачивает — сам подросток или работодатель? Если оплата медосмотра — обязанность работодателя, то можно ли его стоимость учесть в «прибыльных» расходах и нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы? ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если компания примет на работу подростка без медицинского заключения и это выявит трудинспекция, она может оштрафоват ь:. компанию — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;. руководителя компании или предпринимателя — на сумму от 1000 до 5000 руб.: Какой-либо особый порядок прохождения медосмотров несовершеннолетними не установлен. Поэтому применяется общий порядо к (далее — Положение о порядке проведения медосмотров).

Работодатель выдает подростку направление на медосмотр для предоставления лечащему врачу лечебно-профилактической организации, проводящей медосмотр. Каждый врач, принимавший участие в освидетельствовании, дает свое заключение о профессиональной пригодности и заносит данные медобследования в медицинскую карту. Окончательное заключение о соответствии состояния здоровья поручаемой работе выносится на отдельный лис т,.

Не исключен также вариант, что подросток просто пройдет медосвидетельствование в обычной районной поликлинике и принесет заключение о его прохождении. ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ Если подростка признали годным к работе, но при очередном медосмотре обнаружились противопоказания, то его придетс я:. переводить на другую подходящую работу;. при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — увольнять с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработк а,.

Некоторые работодатели принимают на работу подростков, у которых выявлены медицинские противопоказания к выполнению работы. Особенно если несовершеннолетнего требуется привлечь к труду всего на пару месяцев. Но учитывайте, что если ваша компания приняла на работу подростка несмотря на медицинские противопоказания, то при обнаружении этого факта трудинспекция может оштрафовать компанию и ее руководителя за нарушение законодательства о труде и охране труд а;. А кроме того, вашей компании придется:.

подыскивать подростку другую работу;. при отсутствии вакансии или отказе подростка от перевода — расторгать трудовой договор с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработк. Помните также и о том, что подростки должны проходить не только предварительные медосмотры при поступлении на работу, но и медосмотры ежегодны е — в дальнейшем, до достижения 18 лет. Если предварительный медосмотр платный, то оплатить его — обязанность работодател я,. Сделать это можно разными способами:. перечислить деньги медучреждению, проводящему по договору с компанией медосмотры всех ее работников;. возместить расходы несовершеннолетнего на медосмотр, если тот прошел его за собственный счет, а потом принес работодателю квитанцию об оплате.

Кравченко, г. Самара Можно ли несовершеннолетнему установить режим работы «сутки через трое»?: Нет. И тому есть две причины. Во-первых, для подростков установлена максимальная продолжительность ежедневной работ ы. Поэтому трудиться 24 часа подряд они не могут. Во-вторых, режим работы «сутки через трое» предполагает, что часть рабочего времени приходится на ночь. А несовершеннолетних (кроме участвующих в создании или исполнении художественных произведений) привлекать к работе в ночное время (с 22.00 до 6.00) запрещен. Подростку нужно предоставлять отпуск в любое удобное для него время.

Шулюкина, г. Зеленоград К нам устроился подросток. Проработал всего месяц и написал заявление на отпуск аж на 31 календарный день. Обязаны ли мы удовлетворить его заявление?: Да, обязаны.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 календарный день в любое удобное для них врем я. Обратите внимание на то, что ТК РФ не привязывает количество дней отпуска к длительности отпускного стажа работника на момент его ухода в отпус к;. Поэтому настаивать на том, что подросток, отработавший в компании всего месяц, может претендовать только на 2,6 дня отпуска (31 календарный д. / 12 мес.), вы не вправе. Но по соглашению с подростком его отпуск можно разделить на части так, чтобы хотя бы одна из частей этого отпуска была как минимум 14 календарных дне й. Как заполнить графу трудовой книжки «Образование», если работник еще учится. Маевская, г. Калуга Взяли на работу подростка.

Что ему написать в трудовой книжке в графе «Образование»? И нужно ли вообще ее заполнять?: Заполнить графу об образовании в трудовой книжке нужно. А вот что там написать, зависит от того, какое образование уже есть у подростка или какое он получает. Дело в том, что есть два варианта внесения записи об образовании в трудовую книжк. Предоставить несовершеннолетнему отпуск вы обязаны в любое удобное для него время — даже если он успел проработать у вас всего несколько дней ВАРИАНТ 1.

Внести запись об уже имеющемся у подростка образовании на момент приема на работу согласно представленному им документу об образовании, в частности, указать:. «основное общее образование», если он представил школьный аттестат об окончании 9 классо в,;. «среднее (полное) общее образование», если он представил аттестат об окончании 11 классо в,;.

Образец Трудового Договора Со Школьником

«начальное профессиональное образование», если он представил документ об окончании им профессионального училища или профессионального лице я;. «среднее профессиональное образование», если он представил документ об окончании техникума или колледж. Внести запись о незаконченном образовании соответствующего уровня, если подросток принесет подтверждающий документ из того образовательного учреждения, где он учится или учился (справку из школы, профессионального училища, техникума, вуза и т. д.). Например, если подросток еще учится в 10-м классе, вы можете написать «незаконченное среднее (полное) общее образование», а если в профессиональном училище — «незаконченное начальное профессиональное образование». А потом, после получения соответствующего уровня образования, запись об образовании в трудовой книжке можно будет дополнит ь.

Налоги у подростка такие же, как и у взрослого. Максимова, г. Якутск Подскажите, пожалуйста, можно ли по закону взять на производственную практику учащегося техникума без оплаты (например, на 2— 3 дня в неделю максимум по 2— 3 часа)?: Если подросток приходит к вам исключительно для прохождения производственной практики, то есть для ознакомления с производством, то платить ему ничего не нужно.

Он же не работает в вашей компании. Обычно в таких ситуациях образовательное учреждение заключает с компанией договор о направлении на производственную практику. Если же вы не просто знакомите своего практиканта с производством, а поручаете ему выполнять какие-то трудовые обязанности, устанавливаете ему режим рабочего времени и времени отдыха и т. д., то ситуация иная. Ведь тем самым вы вступаете с ним в трудовые отношени я. Помните, что фактическое допущение к работе является заключением трудового договора, даже если такой договор в письменной форме не оформле н.

Поэтому подростку нужно будет платить зарплату. Да и сам трудовой договор с ним нужно будет оформить письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения его к работ е. Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему « Кадры / оплата труда»: 2018 г., № 11., № 11., № 11., № 11., № 11., № 10., № 10., № 10., № 10., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 9., № 8., № 8., № 8., № 8., № 8., № 7., № 7., № 7., № 6., № 6., № 5., № 5., № 5., № 4., № 4., № 3., № 3., № 3., № 3., № 2., № 2., № 2 2017 г.